La bolsa de trabajo del Colegio de Farmacéuticos de Barcelona (COFB) se ha renovado, con la intención de que los farmacéuticos no colegiados en la provincia de Barcelona puedan acceder a ella, previa validación de su titulación. Los interesados pueden darse de alta en la bolsa de trabajo del COFB para consultar qué ofertas hay disponibles e inscribirse en aquellas que se ajusten a su perfil y preferencias.

Más calidad y ofertas

Desde el Departamento de Formación y Desarrollo Profesional del COFB se considera que esta nueva medida será positiva, tanto para los candidatos, como para las empresas usuarias de la bolsa de trabajo, es decir, oficinas de farmacia y otra serie de organizaciones que participan en la misma. Lo que se ha buscado es dotar al portal de más calidad y contar con una oferta de candidatos más amplia y renovada. Asimismo, se da respuesta a una demanda que se venía haciendo de forma recurrente desde el colectivo farmacéutico, en especial, desde el ámbito de la farmacia comunitaria, líder en cuanto a número de ofertas publicadas.

El acceso a la bolsa de trabajo se puede realizar a través de la web institucional del Colegio.

El acceso a la bolsa de trabajo se puede realizar a través de la web institucional del Colegio y cuenta con dos vías de entrada disponibles, en función de si el candidato es colegiado del COFB o no. Además, en todo momento, desde el COF de Barcelona se garantiza que la persona que se dé de alta en la bolsa sea farmacéutico, puesto que un proceso de verificación comprueba que así sea.

A lo largo de 2021, se publicaron más de 1.900 ofertas en la bolsa de trabajo del Colegio.

Balance de 2021

A lo largo de 2021, se publicaron más de 1.900 ofertas en la bolsa de trabajo del Colegio. A su vez, se registraron más de 7.600 inscripciones a las diferentes ofertas -lo que se traduce en una media mensual de 640-, siendo los meses de enero y septiembre cuando esta cifra llegó a superar las 800 inscripciones. En este sentido, el nuevo portal de empleo tiene como objetivo aumentar tanto el número de ofertas como de candidatos, ampliando las oportunidades de cubrir las diferentes vacantes de manera más rápida y eficiente.