En el Día Internacional de la Mujer, el Consejo General de Colegios Oficiales de Farmacéuticos (Cgcof) ha realizado un análisis de la situación de paridad en sus órganos de gobierno, para conocer la presencia de las farmacéuticas en puestos de responsabilidad dentro de la profesión. En concreto, de los 896 miembros que suman las 52 Juntas de Gobierno de los Colegios Oficiales de Farmacéuticos de toda España, 487 (el 54,4%) son mujeres frente a 409 hombres (el 45,6%).

Farmacéuticos y mujeres

Según ha informado el Cgcof, este indicador se calculará anualmente a partir de ahora con el fin de medir la participación de la mujer en la toma de decisiones dentro de la profesión farmacéutica. Esta mayoría femenina también se traslada al propio Comité Directivo del Consejo General, integrado por cuatro mujeres y tres hombres; e incluso a todo el equipo técnico de la institución, integrada por un 51% de mujeres y un 49% de hombres.

Las mujeres superan cuantitativamente a los hombres en todas las modalidades de ejercicio profesional de la Farmacia.

En la actualidad 7 de cada 10 colegiados son farmacéuticas; hasta sumar un total de 55.116 farmacéuticas (el 71,7% del total), de las cuales 39.280 ejercen en Farmacia Comunitaria, 957 en Salud Pública y la Administración, 1.178 en Análisis Clínicos, 1.595 en Farmacia Hospitalaria, y 1.537 en Industria, Distribución y Docencia e Investigación. Unos datos que confirman que las mujeres superan cuantitativamente a los hombres en todas las modalidades de ejercicio profesional de la Farmacia.

Igualmente, el Consejo General de Farmacéuticos prevé desarrollar una Estrategia de Género de la Profesión Farmacéutica. Su objetivo será promover una política corporativa con perspectiva de género, desde la concienciación, la sensibilización, la información, la prevención, la detección y la formación.

De forma paralela, se está trabajando en favor de la salud y el bienestar de todas las mujeres desde la Farmacia Comunitaria a través de actuaciones para fomentar conductas sexuales saludables, de educación nutricional, o de apoyo a las víctimas de violencia de género.

Mujeres en la industria farmacéutica

En la actualidad, los comités de dirección de las compañías farmacéuticas cuentan con un 44,8% de mujeres, una cifra que contrasta con la media de las grandes empresas del IBEX-35, en las que la participación de la mujer en puestos de responsabilidad se sitúa en el 17,6%, tal y como informan desde Farmaindustria. En el caso de las primeras ejecutivas, este sector también ocupa un lugar destacado: las féminas lideran ya el 20,3% de las compañías farmacéuticas, frente a la media del 3,6% en las empresas del IBEX-35.

Los comités de dirección de las compañías farmacéuticas cuentan con un 44,8% de mujeres, cifra que contrasta con la media de las grandes empresas del IBEX-35, cuya participación en estos puestos se sitúa en el 17,6%.

A esto hay que añadir que el sector supera en España los 44.000 empleos directos y, de estos, el 53,4% corresponden a mujeres, el doble de la media del resto de sectores industriales (26%). El porcentaje es todavía mayor en el caso de los departamentos de I+D de las compañías farmacéuticas, en los que asciende al 67%. Ningún otro sector de la economía española, salvo Confección (64,6%) y Sanidad y Servicios Sociales (64,1%), supera el 50% de empleo femenino en I+D.

El sector supera en España los 44.000 empleos directos y, de estos, el 53,4% corresponden a mujeres.

En concreto, la plantilla de mujeres ha crecido en los últimos 4 años a un ritmo medio anual del 2,8%. Y esta realidad se consolida en 2021, ya que casi el 60% de las nuevas contrataciones realizadas el año pasado corresponden a mujeres.

La industria farmacéutica innovadora es a su vez el sector productivo industrial “con mayor salario medio femenino (superior a 38.000 euros) y el que registra menor diferencia de salario entre hombres y mujeres (menos del 10%)”, ha explicado Ana Bosch, directora del Departamento Jurídico de Farmaindustria.

Acuerdo con Mujeres en Farma

Al mismo tiempo, Farmaindustria ha comunicado que ha firmado una convenio con Mujeres en Farma, una comunidad interactiva de mujeres y hombres que busca empoderar a la mujer y dar visibilidad externa a la industria farmacéutica como referente de diversidad y equidad.

Elena Álvarez, cofundadora y directora de Mujeres en Farma, comenta que “esta alianza supone un paso más en nuestro firme compromiso de dar visibilidad a la industria farmacéutica como un sector referente en equidad e inclusión. Esta es nuestra razón de ser y lo que nos impulsa a trabajar conjuntamente para compartir experiencias y recursos potenciando y poniendo en valor el talento femenino, y así poder seguir avanzando”.