El 7 de marzo, la Organización Médica Colegial (OMC) reunió en la jornada 'Mujer y profesión médica' a distintas expertas para analizar la situación dentro de la profesión con el objetivo de visibilizar el escenario real y promover más acciones y líneas de trabajo para lograr una protección e igualdad efectiva de la mujer en la profesión médica.

Durante este acto se presentaron los principales datos del primer análisis comparativo del observatorio Mujeres en Medicina en España (Womeds), impulsado por la fundación de la Federación de Asociaciones Científico Médicas Españolas (Facme) y el balance de actividades de la iniciativa #DóndeEstánEllas del Parlamento Europeo. Además, se organizó una mesa de debate centrada en el análisis de la normativa sobre igualdad y conciliación en la profesión médica.

Pocos puestos de liderazgo

La ministra de Sanidad, Mónica García, inauguró la jornada con un vídeo en el que lamentó que, "a pesar de la alta feminización de nuestro Sistema Nacional de Salud, la representación femenina en puestos de liderazgo sigue siendo baja" debido al efecto conocido como "escalera de cristal, por el cual los hombres escalan más rápidamente incluso en profesiones dominadas por mujeres", en buena parte consecuencia de "las barreras que siguen sufriendo las mujeres (especialmente a partir de la maternidad), un reparto desigual de los cuidados y unas políticas de conciliación insuficientes".

Con motivo del Día Internacional de la Mujer que se conmemora cada 8 de marzo, García destacó que el Ministerio de Sanidad ha querido poner el foco en "los sesgos de género en materia sanitaria", un fenómeno que estima que "no solo es el resultado de estas injustas desigualdades, sino que además es un problema de salud pública". Al respecto, explicó que se trata de una brecha que "acaba dando lugar a diagnósticos tardíos, tratamientos inadecuados y peores resultados en salud para las mujeres" y recordó que su origen se remonta al momento de la investigación, "que históricamente ha estado centrada en la salud masculina y monopolizada por el personal investigador masculino".

En este punto, Mónica García reiteró la enhorabuena al Observatorio de Género y Profesión Médica de la OMC por sumarse a la iniciativa 'Dónde están ellas' del Parlamento Europeo, una acción que promueve la participación de mujeres expertas en debates públicos y conferencias y que considera "un paso fundamental en la construcción de una esfera investigadora igualitaria".

Finalmente, García ofreció la colaboración del Ministerio de Sanidad para seguir impulsando una perspectiva feminista que visibilice los techos y escaleras de cristal con vistas a garantizar la igualdad en toda la carrera profesional. Para lograr estas metas, estima necesaria una mayor proactividad en el reconocimiento del talento femenino, especialmente en materia investigadora, y promover su liderazgo, particularmente con las generaciones más jóvenes.

Visibilización de la mujer

El doctor Tomás Cobo, presidente de la Organización Médica Colegial, puso en valor el trabajo realizado por el Observatorio de Género y profesión Médica de la OMC, un ente que fundó en 2017 y que comenzó "con un decálogo que fue el punto de partida del que emanaron distintas líneas de trabajo como este tipo de jornadas".

Fruto de este trabajo, la profesión médica española promovió esta iniciativa en la Unión Europea de Médicos Especialistas (UEMS), con la creación de una federación temática sobre igualdad de género en 2021 y que cuenta con una doctora española en su junta directiva.

Otro avance significativo al que se refirió Cobo fue la conformación de una junta directiva paritaria en la OMC, pionera en los consejos de médicos de Europa. "Era necesario que los cargos de representación se ajustaran a la realidad de nuestra profesión, una profesión claramente feminizada", indicó.

Finalmente, Tomás Cobo animó a todos los asistentes a la jornada a continuar trabajando por la igualdad efectiva, "una labor que sigue siendo necesaria porque la brecha salarial, los problemas de conciliación y los impedimentos cuando una mujer se queda embarazada existen en la actualidad".

Medidas de protección

La doctora María Isabel Moya, vicepresidenta primera de la Organización Médica Colegial, resaltó que "desde el Observatorio de Género y Profesión pretendemos promover la igualdad efectiva entre hombres y mujeres dentro de nuestra profesión y hacer todos los estudios que hagan falta para hablar con datos, y no con percepciones", con los que "influir políticamente en que se desarrollen todas las medidas legislativas posibles para que mujeres en nuestro entorno laboral estemos absolutamente protegidas".

Así, la doctora Moya hizo hincapié en que los datos presentados por los estudios y encuestas del observatorio de la OMC ponen de manifiesto que "más de dos tercios de nuestras compañeras sienten que en algún momento han sufrido situaciones o han visto desigualdades de género". "Es indudable que hay percepción de desigualdad en la profesión médica, brecha salarial, acoso laboral y que aún queda camino por recorrer en el ámbito de la implementación de medidas de conciliación", aseveró.

Avanzar para no retroceder

La doctora Rosa Arroyo, vicepresidenta segunda de la Organización Médica Colegial y primera mujer en formar parte de la junta directiva de la corporación desde que se creó en 1920, presentó los datos de la iniciativa del Parlamento Europeo en Madrid #DondeEstánEllas, a la que el OMC se adhirió hace tres años y que "tiene como finalidad integrar la perspectiva de género en las políticas y en las comunicaciones diarias, así como visualizar el talento femenino".

En 2023, las actividades que llevó a cabo la Fundación para la Formación de la OMC (FFOMC) contaron con "un 41 % de mujeres y un 59 % de hombres", detalló la doctora Arroyo. Además, ofreció los datos de los colegios de médicos de Las Palmas y de Orense, que también están adheridos a esa iniciativa y registraron importantes incrementos de presencia de profesionales femeninas en sus paneles y espacio de formación y debate.

La doctora Arroyo también anunció que la OMC incorporará a esta iniciativa a sus otras dos fundaciones, Fundación para la Protección Social (FPSOMC) y Fundación para la Cooperación Internacional (FCOMCI), a la que animó a sumarse a los colegios de médicos que aún no lo han hecho porque "si no avanzamos, retrocederemos".

Problema real

La doctora Carmen Gallardo, profesora de la Universidad Rey Juan Carlos, expuso los resultados del Estudio Mujeres en Medicina en España (Womeds) de la Federación de Asociaciones Científico Médicas Españolas (Facme), un análisis pionero en nuestro país cuyo objetivo es monitorizar las desigualdades de género en las posiciones de liderazgo en la medicina española.

"Es importante empezar por reconocer que el problema existe, pero también obtener un compromiso y voluntad decidida de políticos y meso gestores para mitigarlo", señaló la doctora Gallardo, quien incidió en la necesidad de "destacar la pronunciada brecha de género en las posiciones de liderazgo de la Medicina en España".

De momento, "el acceso generalizado de las mujeres a la profesión médica y la progresiva feminización de la profesión no se ha traducido en una incorporación proporcional a los puestos de liderazgo que correspondería por edad y experiencia", expuso. Para aumentar las oportunidades", aboga por desarrollar "una mirada de género que sirva de estímulo para que haya más mujeres en puestos de responsabilidad: no podemos permitirnos el lujo de desaprovechar la mitad del talento en nuestro país".

"Para cambiar esto, será necesario tomar medidas, tanto regulatorias (a nivel nacional y regional) como promover cambios en la cultura organizativa o en los incentivos en organizaciones concretas", subrayó Carmen Gallardo.

Mesa de debate

Para finalizar, tuvo lugar la mesa de debate 'Análisis de la normativa sobre igualdad y conciliación en la profesión médica': estuvo moderada por la doctora Pilar Garzón, presidenta del COM Ourense, y contó con la participación de Ofelia de Lorenzo, presidenta de la Asociación Española de Derecho Sanitario (AEDS); y Mª Cruz Torres, letrada-asesora laboral del COM Alicante.

Las presentes abordaron la protección de la mujer durante el embarazo y situaciones asimiladas en España. Durante su intervención, expusieron los problemas que genera que no haya una legislación nacional que regule cuándo hay que reconocer si una embarazada se encuentra en situación de riesgo o la exención de realizar guardias durante la gestación y la lactancia. Posteriormente, hablaron sobre la conciliación laboral y familiar, lejos de la de otros países europeos.

María Cruz Torres opina que en materia de protección de la mujer embarazada "no progresamos adecuadamente". Por su parte, Ofelia de Lorenzo comentó la importancia de "tener información, formación y dar ejemplo: sobre todo, quienes tenemos un puesto de liderazgo".