The Janssen Pharmaceutical Companies of Johnson & Johnson ha revalidado un año más su larga trayectoria como empresa comprometida con la conciliación mediante la renovación de su certificado de gestión de conciliación con categoría 'excelente A', la máxima posible en la norma efr. En 2008, la compañía obtuvo por primera vez este reconocimiento como una de las entidades que mejor contribuye a la conciliación de la vida personal y laboral de sus empleados desde su estructura y organización.

Luis Díaz-Rubio, director general de Janssen en España y Portugal, asegura que esta renovación del certificado efr valida "nuestro compromiso por establecer e impulsar de políticas que apuestan por el desarrollo integral de las personas que trabajan en nuestra compañía, con una amplia variedad de iniciativas y programas estructurados para cada uno de los pilares que impactan en su energía y calidad de vida, de manera que los empleados puedan dar lo mejor de sí mismos para seguir avanzando por la salud de las personas".

Así, Janssen fomenta un modelo de trabajo flexible con la puesta en marcha de programas de promoción de la salud física y mental desde un punto de vista holístico. Esta promoción contempla herramientas para la gestión de la energía física y emocional y asesorías en diversos ámbitos; incluida una nueva plataforma de aprendizaje continuo que ofrece a sus empleados múltiples itinerarios formativos para el refuerzo de sus habilidades y conocimientos.

La renovación del certificado efr es un reconocimiento que se suma a otras distinciones que reconocen el compromiso de la compañía por garantizar las oportunidades de empleo y desarrollo de sus empleados: el Distintivo de Igualdad (DIE), que posee desde 2011; o programas específicos como Women's Leadership Initiative y Ascend, para la promoción de oportunidades de desarrollo y acceso a posiciones de liderazgo a sus empleadas. Además, Johnson & Johnson ha obtenido el reconocimiento como empleador inclusivo en materia de LGBTG+ gracias a su apuesta firme por valores como la diversidad y la inclusión.

Certificado efr

La Fundación Másfamilia otorga el certificado efr a las entidades que se autorregulan de manera voluntaria para fomentar la conciliación, la igualdad de oportunidades y la inclusión de los más desfavorecidos, tomando como base la legislación vigente y vinculante y la negociación colectiva. Su objetivo es ayudar a las organizaciones a dar una respuesta a las necesidades de conciliación de sus profesionales, mejorando la marca empleadora asociada a los conceptos de flexibilidad, conciliación, equilibrio e innovación.

Para mantener este título, una empresa auditora acreditada por la Fundación Másfamilia realiza una auditoría anual, con el fin de garantizar la eficacia del modelo de gestión de conciliación de las compañías y la búsqueda de la mejora continua en el mismo.

El director de Fundación Másfamilia, Rafael Fuertes, explica que "este hito demuestra el nivel de compromiso que Janssen tiene con sus colaboradores. La implantación con éxito de la certificación efr en su más alta categoría pone de manifiesto la magnífica labor realizada por la dirección general y por la dirección de personas en materia de conciliación de la vida laboral, personal y familiar".