La compañía farmacéutica Takeda aspira a convertirse en un referente de modernidad y agilidad mediante el programa “Balance your work experience”. Este es su nuevo modelo de trabajo híbrido que quiere elevar la experiencia del empleado, su bienestar y favorecer la conciliación de la vida personal y profesional, según informan. 

Ignacio Villena, director de Recursos Humanos de Takeda Iberia, explica que el objetivo de esta iniciativa, que contempla un mínimo de 8 días al mes, aproximadamente, en la oficina pudiendo ser el resto a elección del empleado, “es proporcionar a los empleados la mejor experiencia posible. El modelo se basa en la confianza, y permite a los empleados adaptar a sus necesidades la jornada laboral y parte de la retribución. La flexibilidad de horario es total y proporcionamos ayuda económica y todos los medios necesarios para costear la conexión y los materiales de ‘la oficina en casa’ como silla o impresora”.

Aunque antes de que comenzara la pandemia la compañía ya ofrecía una jornada laboral flexible con opción de teletrabajar dos días a la semana, en 2020 implantó su política de flexibilidad “Take your choice” que ahora ha evolucionado a “Balance Your Work Experience”, “más acorde con la personalidad de compañía moderna, ágil e innovadora que somos”, explica Villena. De hecho, uno de los puntos más innovadores del modelo es que permite trabajar desde la segunda residencia que el empleado elija varios meses al año, durante el periodo estival y el mes de diciembre. Además, los viernes se han establecido como día libre de reuniones en favor del trabajo individual, la planificación y la conciliación.

El modelo se basa en la confianza, y permite a los empleados adaptar a sus necesidades la jornada laboral y parte de la retribución.

Retener talento

"En Takeda fomentamos una cultura de flexibilidad, diversidad, igualdad e inclusión, además de estar muy comprometidos con un entorno laboral en el que prime el bienestar de los empleados. Queremos que su experiencia sea realmente excepcional. Ellos son nuestro activo más importante”, manifiesta el director de Recursos Humanos.

En este sentido, la compañía cuenta con medidas de conciliación y flexibilidad que permiten a los empleados configurar sus horas y lugares de trabajo en función de sus necesidades. Al mismo tiempo, apoya iniciativas de respeto hacia la desconexión y el descanso en periodos vacacionales y ofrece programas de compensación, wellbeing y desarrollo dentro de un entorno innovador y de aprendizaje continuo para promover el emprendimiento y el empoderamiento.

Adicionalmente, la farmacéutica ofrece beneficios relacionados con el bienestar del empleado como son, por ejemplo, descuentos en gimnasios, suscripción gratuita a la App Calm de meditación, línea telefónica de atención psicológica, asesoramiento sobre ergonomía para una mejor organización del espacio de trabajo en casa, provisión de silla y monitor para teletrabajar y fisioterapeuta, entre otros.

Takeda ha convalidado en 2022 su título como Top Employer en nuestro país.

De forma paralela, la empresa ofrece oportunidades de desarrollo. Bajo el lema “Long learn and growth”, desarrolla programas generales para todos los niveles, como los servicios de coaching, mentoring o el aprendizaje de idiomas. Aparte de otros específicos dirigidos a los líderes de la organización o para perfiles de ventas y médico en función de sus necesidades. "En definitiva, Takeda es una compañía llena de posibilidades, lo que la convierte en un lugar excelente para trabajar", concluye Ignacio Villena.

Con alrededor de 340 empleados en España, Takeda ha convalidado en 2022 su título como Top Employer en nuestro país, un reconocimiento que ha obtenido por quinto año consecutivo debido a sus iniciativas para fomentar la innovación y la flexibilidad.