Los inversores en tecnología sanitaria valoran las aptitudes de liderazgo y gestión como las más cruciales para el sector, no obstante, también consideran que son las más difíciles de encontrar actualmente en este campo. Esta es una de las principales conclusiones que se extrae del informe “Las necesidades de cualificación en el sector sanitario europeo” de WorkInHealth publicado el 23 de julio, elaborado a partir de las opiniones de 472 gestores de fondos de capital riesgo de 371 empresas con sede en la Unión Europea. El análisis cuantitativo y cualitativo ha valorado las habilidades críticas y la escasez de talento en el sector sanitario europeo, específicamente en biotecnología, tecnología médica y salud digital. 

El estudio ha sido realizado por el Fondo Europeo de Inversiones (FEI) y la Fundación WorkInHealth, creada por el EIT Health, que forma parte del Instituto Europeo de Innovación y Tecnología (EIT) un organismo de la Unión Europea.

Lagunas tanto en competencias blandas como duras

El informe también apunta que los inversores echan de menos encontrar algunas competencias blandas en la innovación sanitaria, como el espíritu empresarial y la creación de redes, la planificación estratégica, el liderazgo y gestión de personas
o las habilidades en comunicación.

En cuanto a las competencias duras, señalan la experiencia en disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés), el análisis de datos y los conocimientos en materia de regulación como las que más escasean.

La diversidad de género se considera también una necesidad estratégica dentro de la tecnología sanitaria, y ésta mejorando en los últimos años, más incluso que en el sector tecnológico en general, como señala el informe. Tal y como subraya Izabel Alfany, directora general de la Fundación EIT Health Spain, y miembro del consejo de WorkInHealth. “Las mujeres están desempeñando un papel cada vez más destacado en el ecosistema emprendedor de salud, siendo impulsado gracias a ejemplos como las STEMpreneur, mujeres fundadoras que han dado el salto de la ciencia al emprendimiento. En España, como indica un informe del BBVA, el sector ‘healthtech‘ es donde más se concentran, seguido por el SAAS y la Inteligencia Artificial”.

No obstante, “sigue necesario que más mujeres ocupen puestos de liderazgo” y hay que seguir avanzando con un “enfoque multifacético”, como apunta Alfany, para abordar el desafío de la brecha de género y de habilidades diversas que enfrenta el sector de la innovación en salud de Europa, “los puestos de liderazgo siguen dominados por hombres”.

Para dar solución a esta carencia de habilidades, el informe propone cinco estrategias clave: contratación, subcontratación, formación, retención de talento y tutorías.

Como apunta Jean-Marc Bourez, CEO de EIT Health: "Las ideas publicadas en el informe contribuirán a dar forma a un sistema sanitario más sostenible y fortalecido en Europa". En la misma línea se pronuncia Céline Carrera, directora de Innovación y Transformación de EIT Health y Presidenta de la Fundación WorkInHealth, "nuestro objetivo es fomentar la innovación y la sostenibilidad en la asistencia sanitaria alineando las necesidades del sector con el desarrollo profesional. Este informe es un paso importante hacia la comprensión de las barreras para el progreso en el sector de la innovación sanitaria en Europa, a medida que avanzamos hacia la construcción de una fuerza de trabajo resistente y preparada para el futuro”.