Un estudio de InfoJobs sobre el abandono del empleo en España, asegura que hasta un 23% de los trabajadores españoles se planteó en 2021 dejar su puesto de trabajo, y un 27% se está pensando hacerlo en este 2022. Para ese 27% de trabajadores, las principales razones que les impulsan a abandonar su empleo son: la salud mental (32%), las condiciones económicas (27%), la experiencia de dedicarse a algo diferente (26%) y la conciliación entre la vida personal y laboral (24%).

La salud mental

Entre los argumentos que esgrime la población activa en general como motivo para dejar el puesto de trabajo este 2022, destaca la salud mental (27% de las menciones), seguida de las condiciones económicas (24%), la salud física (20%) y el dedicarse a algo diferente (18%).

Según los últimos datos de la Encuesta Europea de Salud, difundidos por el INE, en España, a mediados de 2020, había 2,1 millones de personas con un cuadro depresivo. Además, la prevalencia de la depresión en mujeres duplica a la de hombres (7,1% frente a 3,5%), y en los cuadros de depresión grave la diferencia es aún mayor: por cada caso grave en hombres hay 3,5 en mujeres.

 

Entre los argumentos que esgrime la población activa en general como motivo para dejar el puesto de trabajo este 2022, destaca la salud mental (27% de las menciones), seguida de las condiciones económicas (24%), la salud física (20%) y el dedicarse a algo diferente (18%).

Por otro lado, el último informe de InfoJobs sobre Salud Mental y Beneficios Laborales (noviembre, 2021), indica que 1 de cada 2 problemas de salud mental de la población ocupada está relacionado directamente con el trabajo.

1 de cada 2 problemas de salud mental de la población ocupada está relacionado directamente con el trabajo.

Por rango de edad, entre los más jóvenes (16-24 años), prima el dedicarse a algo diferente (30%) y las condiciones económicas (29%). En tercer lugar, aparece la salud mental, con un 19% de las menciones. Sin embargo, conforme los segmentos de edad avanzan, la salud mental e incluso física se convierten en las principales razones para abandonar el puesto de trabajo.

Perfiles sanitarios y estrés

A finales del pasado 2021, InfoJobs mostró los perfiles actitudinales de los trabajadores en España: conservadores (34%), vocacionales (29%), acomodados (20%) e inconformistas (17%). Destaca que en el caso particular de los vocacionales, el trabajo es su pasión y una forma de desarrollo profesional y crecimiento personal. Tienen claros sus objetivos profesionales y a lo que aspiran, y están dispuestos a esforzarse, trabajar duro y formarse para conseguirlo. Es un perfil que se concentra en edades de 35 a 54 años, con niveles de estudios altos y ampliamente digitalizados, que se dedican especialmente a actividades profesionales, científicas o sanitarias, a educación o a información y comunicaciones.

En los dos últimos años, los profesionales de sectores como el sanitario o la educación han sido los que más situaciones de estrés han padecido con motivo de la pandemia de la COVID-19.

Aunque a priori este perfil es el que menos se plantea dejar su puesto de trabajo, también es cierto que, en los dos últimos años, los profesionales de sectores como el sanitario o la educación han sido los que más situaciones de estrés han padecido con motivo de la pandemia de la COVID-19.

Según datos del estudio “Radiografía de la situación profesional y emocional de la profesión enfermera”, realizado por el Consejo General de Enfermería, la mitad de los enfermeros españoles se ha planteado dejar su profesión durante la pandemia.