Siempre he tenido una especial inquietud por conocer y aprender del talento femenino. A lo largo de mis 25 años de trayectoria profesional como headhunter en MCR International, he tenido el lujo de escuchar historias de mujeres brillantes que han podido llegar a lo más alto de sus empresas y compaginar sus vidas personales y profesionales con éxito. Como mujer, profesional y madre orgullosa de tres hijos, para mí estas mujeres son una auténtica fuente de inspiración.

En el 2021, impulsada por estas historias inspiradoras, decidimos comenzar con un grupo de mujeres influyentes de la industria Mujeres en Farma, un proyecto sin ánimo de lucro. Hoy, dos años después, tenemos la satisfacción de decir que Mujeres en Farma es la comunidad más grande de mujeres y hombres de la industria farmacéutica, que busca empoderar el talento femenino para aumentar la presencia de mujeres en cargos de alta dirección, y que tiene el firme compromiso de dar visibilidad al sector como referente de equidad e inclusión. Hemos logrado crear una comunidad de más de 13.000 personas, y poner en marcha más de 80 actividades diferentes que han impulsado las carreras profesionales de mujeres de la industria.

"Hemos logrado crear una comunidad de más de 13.000 personas, y poner en marcha más de 80 actividades diferentes que han impulsado las carreras profesionales de mujeres de la industria".

Muchas veces, dentro de la propia industria, me encuentro la pregunta: ¿por qué en la industria farmacéutica si parece que está ya todo conseguido? Y, efectivamente, los datos de paridad en la industria son muy positivos. La última encuesta de empleo de Farmaindustria, publicada en febrero del 2022, respalda que la industria está posicionada como un sector referente en empleo femenino. El 53,4% de los empleados de la industria son mujeres, cifra que se eleva al 67% en el ámbito de la I+D. Además, en una plantilla de más de 44.000 empleados, el número de mujeres en comités de dirección es del 44,8%, más del doble que el de otras empresas del IBEX35, que apenas llegan al 17,6%.

"La última encuesta de empleo de Farmaindustria, publicada en febrero del 2022, respalda que la industria está posicionada como un sector referente en empleo femenino".

Aunque estos datos son alentadores y reflejan un panorama positivo en cuanto a empleo femenino en la industria, no podemos quedarnos conformes. Existen tres puntos críticos que son necesarios abordar. En primer lugar, muchas mujeres alcanzan posiciones de middle management, pero se quedan estancadas en ese nivel y no logran acceder a posiciones de dirección. En segundo lugar, si bien casi el 50% de los integrantes de los comités de dirección son mujeres, muchas de estas ocupan posiciones de soporte. Es decir, posiciones como directora de Recursos Humanos, Departamento Legal o Departamento Médico, por ejemplo, que no están directamente vinculadas con el negocio y que, por ello, es difícil que accedan a la dirección general. Por último, a pesar de que, en comparación con otras industrias, la farma cuenta con un número significativo de mujeres CEO (20,3%), debemos esforzarnos para que este número se incremente y haya más directoras generales en las empresas farmacéuticas, aprovechando el enorme talento femenino que compone el sector.

"Muchas mujeres alcanzan posiciones de middle management, pero se quedan estancadas en ese nivel y no logran acceder a posiciones de dirección".

Con el propósito de abordar estas problemáticas y fomentar la igualdad de oportunidades en la industria, Mujeres en Farma trabaja en cuatro pilares fundamentales: inspirar, capacitar, conectar y transformar.

"Mujeres en Farma trabaja en cuatro pilares fundamentales: inspirar, capacitar, conectar y transformar".

En el pilar de inspirar, la comunidad se enfoca en contar el lado humano de las mujeres corporativas, mostrando lo que no se ve en sus currículums profesionales. Destacamos historias de mujeres que se han enfrentado a desafíos personales y profesionales, y han sabido encontrar un equilibrio exitoso. Historias inspiradoras que buscan dar visibilidad a las experiencias únicas que hacen a estas mujeres aún más brillantes y referentes.

"Destacamos historias de mujeres que se han enfrentado a desafíos personales y profesionales, y han sabido encontrar un equilibrio exitoso".

El pilar de capacitar se centra en identificar áreas en las que la mujer puede trabajar para potenciar su desarrollo profesional y proveer herramientas para superar las barreras que limitan su avance en la industria. Algunos ejemplos incluyen trabajar la autolimitación, la negociación salarial y la marca personal. Abordamos la mejora de estas actividades a través de talleres, webinars y programas de mentoring.

"Las mujeres trabajan poco en el desarrollo de relaciones profesionales en comparación con los hombres, lo que puede ser una clara desventaja para su desarrollo profesional".

En cuanto al pilar de conectar, Mujeres en Farma busca fomentar el networking tanto interno como externo. Las mujeres trabajan poco en el desarrollo de relaciones profesionales en comparación con los hombres, lo que puede ser una clara desventaja para su desarrollo profesional. Por ello, promovemos eventos y actividades que permitan a las mujeres ampliar su red de contactos y generar oportunidades de crecimiento.

"La comunidad trabaja para que más mujeres accedan a posiciones de dirección y liderazgo, contribuyendo así a un ambiente más equitativo y a organizaciones más diversas que generarán mejores resultados a todos los niveles".

Finalmente, el pilar de transformar se enfoca en ejercer un cambio real en la sociedad al promover la diversidad en las empresas y dar visibilidad a la contribución del talento femenino en la industria farmacéutica. La comunidad trabaja para que más mujeres accedan a posiciones de dirección y liderazgo, contribuyendo así a un ambiente más equitativo y a organizaciones más diversas que generarán mejores resultados a todos los niveles.

"Con iniciativas como Mujeres en Farma buscamos empoderar al talento femenino, romper barreras y promover la igualdad de oportunidades en el sector".

La industria farmacéutica es un referente en empleo femenino y diversidad, pero aún hay desafíos por enfrentar. Con iniciativas como Mujeres en Farma buscamos empoderar al talento femenino, romper barreras y promover la igualdad de oportunidades en el sector. Solo mediante la colaboración y el compromiso de la sociedad y las empresas, podremos alcanzar un futuro en el que el talento no tenga género.

"Solo mediante la colaboración y el compromiso de la sociedad y las empresas, podremos alcanzar un futuro en el que el talento no tenga género".

En el horizonte, vemos un futuro donde las cifras de paridad sean aún más impresionantes, donde el liderazgo femenino sea la norma y donde la industria farmacéutica sea un ejemplo para otras industrias. Mujeres en Farma es el motor del cambio, y juntos lo lograremos.