Un 82% de las empresas de salud y farmacia en España afirma tener dificultades para encontrar a los profesionales que quiere incorporar. Este dato se desprende del estudio de ManpowerGroup sobre “Desajuste de Talento en 2023”, aunque el  resultado mejora en cinco puntos respecto al año pasado, pero a su vez supera la media nacional, en máximos históricos, con un 80%; y también se sitúa por encima del promedio del sector a nivel internacional (78%).

“La capacidad de seguir innovando marca la viabilidad futura de las empresas del sector farmacéutico. Por su lado, en el ámbito de los cuidados, transmitir confianza es clave. En ambos casos el talento juega un papel central”, apunta Jorge Díaz-Ferrer, director corporativo de Salud y Farmacia de ManpowerGroup.

Salud y farmacia es, de este modo, el cuarto sector con más problemas para sumar talento, por detrás de Publicidad y comunicación (91%), Tecnología (84%) y Bienes y servicios de consumo (83%). Tras Salud y farmacia, y aún por encima de la media, se encuentra Industria (81%). Por debajo, se ubican Logística, transporte y automoción, y Energía y suministros (ambos con 78%); y cierra la lista, con un resultado menos agudo, Financiero e Inmobiliario (74%).

“La capacidad de seguir innovando marca la viabilidad futura de las empresas del sector farmacéutico. Por su lado, en el ámbito de los cuidados, transmitir confianza es clave".

Habilidades buscadas

Las habilidades blandas juegan un papel creciente y se han vuelto especialmente relevantes en los últimos años. En España las más demandadas por empresas de salud y farmacia son, en este orden:

• Fiabilidad y autodisciplina.
• Resiliencia y adaptabilidad.
• Liderazgo e influencia.

En cuanto a hard skills, las competencias de ingeniería, de recursos humanos, y de IT y data se posicionan como las más requeridas.

Estrategias de las compañías

Las empresas de salud y farmacia han desarrollado diversas estrategias para atraer y fidelizar a los profesionales que necesitan. Entre ellas, destacan medidas de flexibilidad respecto al cuándo y al dónde se trabaja se posicionan como la principal herramienta, empleada por más de la mitad de las compañías (56%).

Las empresas de salud y farmacia han desarrollado diversas estrategias para atraer y fidelizar a los profesionales que necesitan.

Valorar fuentes alternativas o que no se utilizaban previamente para acceder a candidatos es, a mayor distancia, la siguiente medida más utilizada, por un 31% de los consultados. Después, le siguen de cerca dos medidas de tipo económico: el incremento de salarios y los signing bonus o primas por cambiar de empleo (28% en ambos casos).